Como calcular salário líquido? Passo a passo para descobrir quanto você vai ganhar

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O salário é uma parte fundamental da vida profissional, e entender a diferença entre salário bruto e líquido, bem como os descontos realizados, é essencial para fazer o planejamento financeiro e não ser surpreendido quando o valor cair na conta.

Diferença entre salário bruto e líquido

O salário bruto é o valor total acordado entre o empregador e o empregado, antes dos descontos. É o valor que consta no contrato de trabalho e representa o montante que o empregador se compromete a pagar ao funcionário pelo seu trabalho.

Já o salário líquido é o valor efetivamente recebido pelo trabalhador após a dedução dos descontos legais e obrigatórios: pagamento de impostos, contribuições e outros encargos.

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Principais descontos

  • Contribuição Previdenciária (INSS): É um valor descontado para a Seguridade Social, que engloba aposentadoria, auxílio-doença, entre outros benefícios. A alíquota varia de acordo com a faixa salarial e é limitada a um valor máximo.
Salário BrutoAlíquota progressiva para recolhimento do INSS
Até R$ 1.412,007,5%
De R$ 1.412,01 até R$ 2.666,689%
De R$ 2.666,69 até R$ 4.000,0312%
De R$ 4000,04 até R$ 7.786,0214%
Fonte: INSS
  • Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): É um imposto federal que incide sobre a renda do trabalhador. A alíquota também varia de acordo com a faixa salarial e existem deduções e isenções que podem ser aplicadas.
  • Outros descontos: Podem incluir contribuição sindical, vale refeição, plano de saúde, , auxílio creche, vale transporte, pensão alimentícia, entre outros, dependendo da situação específica de cada trabalhador.

Como calcular o salário líquido?

  1. Comece com o salário bruto, que é o valor total acordado entre o empregador e o empregado.
  2. Subtraia o valor da contribuição previdenciária (INSS), de acordo com a tabela vigente e o número de dependentes.
  3. Subtraia o valor do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), de acordo com a tabela progressiva do imposto.
  4. Subtraia outros descontos obrigatórios, se aplicáveis.
  5. Some valores adicionais e benefícios: comissões, horas extras, etc.

O resultado final é o salário líquido, ou seja, o valor que efetivamente será recebido pelo trabalhador.

(Texto produzido com auxílio de inteligência artificial. Edição: Yeska Coelho)

Fonte: Google